株式会社テレホンリース/ラスタバナナは、CO2排出量削減や循環型リサイクルなどの環境配慮素材を採用した製品の開発・提供を行います。
また、スポーツイベントへの協賛など健康にかかわる分野での活動を通して、快適で豊かに暮らすことができる社会の実現を目指します。
2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
当社でも企業倫理に基づき、これらの課題解決に向けて、できることから積極的に取り組んで参ります。
商品パッケージの梱包材などのプラスチック利用を低減し、廃棄物の削減を推進する。具体的には、市場への流通量が多い液晶保護ガラスやスマートフォン等の保護ケースのパッケージに使用しているプラスチック部分を紙に変更するなど順次「脱プラ」を進めていく。
マラソンやロゲイニングなどアウトドアスポーツイベントへの協賛などを通して、人々の健康な身体づくりやストレスの解消、病気の予防などを応援。地域活性や健康社会を見据えた活動に賛同し企業として関わりをもつ。
何度でも再生できる「リサイクル資源50%」を使用したEASTMAN社製「Tritan Renew」をスマートフォンケースに採用。温室効果ガスの排出量を抑制し、使用するプラスチック量を削減するBPAフリーの安心・安全な素材であり、「使い捨て」で終わらないサステナブルな循環型社会の一員として環境保全に貢献。
15-5項目に基づき、2012年より絶滅が危惧されている東山動物園(愛知県名古屋市)のニシゴリラ「キヨマサ」の動物スポンサーを引き受けている。生物の多様性が損なわれないよう絶滅が危惧されている生物を保護し絶滅を防ぐための対策や研究の一環を担う。
当社は、「育休・産休取得率100％」「職場復帰率100％」（2025年：産後パパ育休の実績あり）を達成しています。
育休・産休を通じた経験を経て職場復帰をすることにより、他者への思いやりや社員としての自立心、多様性への理解が深まり、互いに尊重し合える組織風土の醸成につながっています。
今後の課題は、さらにきめ細やかなサポート体制を整備し、より一層働きやすい職場づくりを進めることです。
当社ロジスティクスセンター、東京営業本部へ複十字シール募金の寄付型自動販売機を設置。結核の蔓延するアジア・アフリカの開発途上国へ結核対策の支援・人材育成のための資金サポートを公共財団法人結核予防会を通して行う。
